醫療職場常被視為專業與合作的象徵，但在白袍背後，卻潛藏著「看不見的傷」──霸凌、性騷擾與心理創傷。階層文化、高壓訓練與權力不對等，可能導致羞辱、排擠與言語暴力；而性騷擾則往往隱藏在玩笑或權勢互動中，使受害者因害怕報復或影響升遷而選擇沈默。這些經驗不僅造成焦慮、憂鬱、創傷後壓力症，也破壞團隊信任，進而威脅病人安全與照護品質。 然而，醫療文化對「忍耐」與「堅強」的強調，常使創傷難以被看見與處理。若缺乏透明的申訴與支持機制，問題更容易被掩蓋。因應之道包括：提升醫療人員對霸凌與騷擾的敏感度、建立保密且安全的通報管道、提供心理與法律支持，並推動尊重與平等的組織文化。 在醫療場域中的精神科醫師，或許更有機會看見這些「無形的創傷」如何影響醫療人員身心健康。唯有正視並回應這些隱藏的傷痕，才能建構安全、友善且永續的醫療環境。